Představte si, že v lednu odjedete na týdenní pobyt na horách a v srpnu si užijete týden u moře. Přestože oba týdny volna trvají stejně dlouho, na výplatní pásce se objeví výrazně rozdílné částky. Důvodem je způsob výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, který zohledňuje nejen základní mzdu, ale i odměny a příplatky. Jak celý výpočet funguje a kdy se vám dovolená finančně „vyplatí“ nejvíc?
„Výše náhrady mzdy za dovolenou se neodvíjí od vaší běžné hodinové mzdy, ale od takzvaného průměrného hodinového výdělku. Ten se vypočítá z hrubé mzdy za uplynulé tři měsíce, která se vydělí počtem skutečně odpracovaných hodin. Výsledná částka se následně vynásobí počtem hodin, které strávíte na dovolené,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Zásadní roli zde hrají odměny. Pokud například v prosinci obdržíte bonus, výrazně vám to zvýší průměrný výdělek pro první čtvrtletí následujícího roku. A právě ten se použije při výpočtu náhrady za lednovou dovolenou. Díky tomu se může stát, že zimní dovolená vám přinese víc peněz než ta letní.
Typickým příkladem je pan Milan, který pracuje ve výrobě a pobírá hrubou mzdu 31 000 korun měsíčně. Každý rok si bere dovolenou dvakrát – jednou v lednu, podruhé v srpnu. V prosinci navíc dostal mimořádnou odměnu ve výši 10 000 korun. Pokud sečteme jeho mzdu za tři měsíce a připočítáme odměnu, dostaneme částku 103 000 korun. Tu vydělíme počtem odpracovaných hodin, tedy 520, a vyjde nám průměrný výdělek přibližně 198 korun za hodinu. Za týden dovolené, tedy 40 hodin, tak pan Milan obdrží náhradu mzdy ve výši zhruba 7 923 korun. V létě už ale žádnou odměnu nedostal, a tak se průměrný výdělek sníží na 179 korun za hodinu, což znamená, že za stejně dlouhou dovolenou v srpnu dostane pouze 7 154 korun. Rozdíl mezi lednovou a srpnovou dovolenou tak činí 769 korun.
Náhradu mzdy za dovolenou vyplácí zaměstnavatel spolu se mzdou za měsíc, ve kterém jste dovolenou čerpali. Pokud si berete volno na přelomu dvou měsíců, dostanete náhradu za každou část zvlášť, v odpovídajících mzdách. Za lednovou dovolenou tedy dostanete peníze v únoru, za srpnovou v září.
Načasování dovolené může hrát při výplatě výraznou roli – zejména pokud se vaše příjmy v předchozím čtvrtletí lišily například díky mimořádným odměnám. Na rozdíl od nemocenské, která se vypočítává z redukovaného denního vyměřovacího základu, náhrada mzdy za dovolenou se počítá bez redukčních hranic. Zaměstnanci tak mají při plánování dovolené možnost získat výrazně vyšší příjem, než pokud by například byli nemocní.
Zdroj a foto: Aspen
