Zaměstnanci neodcházejí kvůli práci samotné, ale kvůli chybějící perspektivě
Čeští zaměstnanci často nemění práci proto, že by je jejich pracovní náplň nebavila. Hlavním důvodem odchodů je pocit, že se nemají kam posunout a jejich role nenabízí další rozvoj ani dlouhodobou perspektivu. Ukazuje to Wellbeing Index portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Podle výsledků průzkumu je právě nedostatek





